La evaluación consistirá de dos (02) etapas, que son las siguientes:
A) EVALUACION CURRICULAR : 50 PUNTOS
B) ENTREVISTA PERSONAL : 50 PUNTOS
FACTORES CRITERIOS EVALUACIÓN PUNTAJE
FACTORES
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CRITERIOS
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EVALUACION
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PUNTAJE
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Requisitos mínimos
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Cumplimiento
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Cumple
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Califica y pasa evaluación
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No cumple
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No califica y se desestima
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A) EVALUACION CURRICULAR (50 PUNTOS)
A.1.- PERSONAL ADMINISTRATIVO
FACTORES DE EVALUACION
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PUNTAJE UNITARIO
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PUNTAJE MAXIMO
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A
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EVALUACIÓN CURRICULAR
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50
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1
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Formación académica (máx.)
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20
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Título Profesional
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20
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Bachiller
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15
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Titulo técnico
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13
| ||
Egresado y/o estudios superiores incompletos
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10
| ||
5 de secundaria
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8
| ||
2
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Capacitaciones
|
10
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Diplomado (máx. 4pto.
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2.0
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Certificado Idiomas u otros (máx. 2 ptos.)
|
1.0
| ||
Certificado Ponente/ Organizador (máx. 2 ptos.)
|
0.5
| ||
Certificado de asistente (máx. 2 ptos.)
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0.2
| ||
3
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Experiencia laboral en el Sector Público
|
20
| |
Igual o mayor a tres (03) años
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20
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Igual o mayor a dos (02) años y menor a tres (03) años
|
15
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Igual o mayor a un (01) año y menor a dos (02) años
|
10
| ||
Igual o mayor a seis (06) meses y menor a un (01) año
|
7
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B. ENTREVISTA PERSONAL.
N
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10
|
8
|
6
|
4
|
2
|
0
| |
1
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ASPECTO PERSONAL: Mide la presencia, la naturalidad en el vestir y la limpieza del postulante
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2
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CULTURA GENERAL Y CAPACIDAD DE PERSUASION: Mide el grado de seguridad, habilidad, expresión oral y persuasión del postulante para emitir argumentos válidos a fin de lograr la aceptación de sus ideas.
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3
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CONOCIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN MUNICIPAL: Mide el grado de conocimiento respecto a la Organización Municipal, sus documentos de Gestión Municipal, Planes, etc.
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4
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CONOCIMIENTOS DE LA SITUACION ACTUAL: Mide el Grado de conocimientos respecto a la realidad actual
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