VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION

La evaluación consistirá de dos (02) etapas, que son las siguientes:

A) EVALUACION CURRICULAR                       : 50 PUNTOS

B) ENTREVISTA PERSONAL                           : 50 PUNTOS

FACTORES CRITERIOS EVALUACIÓN PUNTAJE

FACTORES	CRITERIOS	EVALUACION	PUNTAJE
Requisitos mínimos	Cumplimiento	Cumple	Califica y pasa evaluación
		No cumple	No califica y se desestima

A) EVALUACION CURRICULAR (50 PUNTOS)

A.1.- PERSONAL ADMINISTRATIVO

	FACTORES DE EVALUACION	PUNTAJE UNITARIO	PUNTAJE MAXIMO
A	EVALUACIÓN CURRICULAR		50
1	Formación académica (máx.)		20
	Título Profesional	20
	Bachiller	15
	Titulo técnico	13
	Egresado y/o estudios superiores incompletos	10
	5 de secundaria	8
2	Capacitaciones		10
	Diplomado (máx. 4pto.	2.0
	Certificado Idiomas u otros (máx. 2 ptos.)	1.0
	Certificado Ponente/ Organizador (máx. 2 ptos.)	0.5
	Certificado de asistente (máx. 2 ptos.)	0.2
3	Experiencia laboral en el Sector Público		20
	Igual o mayor a tres (03) años	20
	Igual o mayor a dos (02) años y menor a tres (03) años	15
	Igual o mayor a un (01) año y menor a dos (02) años	10
	Igual o mayor a seis (06) meses y menor a un (01) año	7

B. ENTREVISTA PERSONAL.

N	DETALLE	10	8	6	4	2	0
1	ASPECTO PERSONAL: Mide la presencia, la naturalidad en el vestir y la limpieza del postulante
2	CULTURA GENERAL Y CAPACIDAD DE PERSUASION: Mide el grado de seguridad, habilidad, expresión oral y persuasión del postulante para emitir argumentos válidos a fin de lograr la aceptación de sus ideas.
3	CONOCIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN MUNICIPAL: Mide el grado de conocimiento respecto a la Organización Municipal, sus documentos de Gestión Municipal, Planes, etc.
4	CONOCIMIENTOS DE LA SITUACION ACTUAL: Mide el Grado de conocimientos respecto a la realidad actual
5	DESENVOLVIMIENTO

Puntaje total mínimo para cubrir las plazas es de 60 puntos.

-       Los factores de evaluación curricular se acreditarán con copia simple de diplomas, constancias, certificados o documentación fehaciente que la justifique.

-       La información consignada en el Anexo Nº 01 será la única a tomarse en consideración al momento de la evaluación curricular, dicha información deberá ser debidamente sustentada.

-       Todos los documentos que contengan información esencial de los currículos se presentarán en idioma castellano. El postulante será responsable de la exactitud y veracidad de dichos documentos.

-       Los formatos podrán ser llenados por cualquier medio, incluyendo el manual, debiendo llevar la rúbrica del postulante.

-       La documentación deberá presentarse foliada.

-       Los currículos vitae remitidos no se devolverán.

VII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL

       PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a.     Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b.    Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos

c.     Cuando habiendo cumplido con los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso

d.    En casos en que se declare desierto el proceso de selección, no será necesario volver a tramitar la autorización establecida, bastando que el área usuaria ratifique la necesidad de contratación, solicitando efectuar un asegunda convocatoria.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

a.     Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

b.    Por restricciones presupuestales.

c.     Otras debidamente justificadas.

d.    En tales casos, la Subgerencia de Personal  deberá comunicar al Comité a fin de dar por culminado el proceso de selección.

e.     La Subgerencia de Personal, a través del Comité, podrá disponer, de manera justificada y pública, la postergación del proceso de selección, debiendo tenerse presente que dicha postergación solo procede hasta antes de la Entrevista. La reanudación de la etapa de selección seguirá siendo dirigido por el Comité que realizó dicha postergación.

Uchumayo, mayo de 2012

LA COMISIÓN

ANEXO Nº 01

FORMATO DE CONTENIDO DEL CURRICULUM VITAE

I. DATOS PERSONALES

-       Apellido Paterno:

-       Apellido Materno:

-       Nombres:

-       Nacionalidad:

-       Fecha de Nacimiento:

-       Lugar de nacimiento Dist./Prov./Dpto.

-       Documento de Identidad:

-       RUC:

-       Estado Civil:

-       Dirección (Avenida/calle – N° – Dpto.).

-       Teléfono y/o Celular:

-       Correo electrónico:

II. ESTUDIOS REALIZADOS

-       Título o grado obtenido.

-       Especialidad.

-       Fecha de expedición del título y/o Constancia de Egresado ** (mes / año).

-       Universidad y/o Instituto.

-       Ciudad.

III. CAPACITACIÓN

-       Especialidad.

-       Fecha de inicio y término.

-       Institución.

-       Ciudad.

IV. EXPERIENCIA LABORAL

-       Nombre de la Entidad o Empresa.

-       Cargo desempeñado.

-       Fecha de inicio ** (mes / año).

-       Fecha de culminación ** (mes / año).

-       Tiempo en el cargo.

Declaro que la información proporcionada es veraz y exacta, y, en caso necesario, autorizo su investigación.

NOMBRE Y APELLIDO:

DNI:

FECHA:

FIRMA:

ANEXO Nº 02

DECLARACION JURADA DE NO TENER INHABILITACIÓN

VIGENTE SEGÚN RNSDD

Señores

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE UCHUMAYO.

Presente.-

Conste por la presente, el que suscribe xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, identificado (a) con DNI Nº xxxxxxxx, domiciliado (a) en xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, DECLARO BAJO JURAMENTO: No tener Inhabilitación vigente para prestar servicios al Estado, conforme al REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCIÓN Y DESPIDO- RNSDD (*)

Uchumayo, Mayo  de 2012

--------------------------------------------

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

DNI Nº xxxxxxxx

(*) Mediante Resolución Ministerial 017-2007, publicado el 20 de Marzo de 2011, se aprobó la “Directiva para el uso, registro y consulta del sistema Electrónico del registro Nacional de Sanciones de Destitución y despido- RNSDD”. En ella se establece la obligación de realizar consulta o constatar que ningún candidato se encuentre inhabilitado para ejercer función pública conforme al RNSDD, respecto de los procesos de nombramiento, designación, elección, contratación laboral o de locación de servicios. Asimismo, aquellos candidatos que se encuentren con inhabilitación vigente deberán ser descalificados del proceso de contratación, no pudiendo ser seleccionado bajo ninguna modalidad.