jueves, 31 de mayo de 2012

PROCESO DE CONTRATACION Nº 002-2012-CAS/MDU
SEGUNDA CONVOCATORIA

REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (RECAS)
CONCURSO PÚBLICO DE MERITOS EN LA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE UCHUMAYO – AÑO FISCAL 2012
COMUNICADO
Nº 001-2012-CE.
MEDIANTE LA PRESENTE SE COMUNICA A TODOS LOS POSTULANTES DEL PROCESO DE CONTRATACION Nº 002-2012-CAS/MDU. SEGUNDA CONVOCATORIA, LA EVALUACION CURRICULAR SE REALIZARA EL DIA VIERNES 01 DE JUNIO DEL 2012 Y LOS RESULTADOS SERAN PUBLICADOS EL MISMO DIA Y LA ENTREVISTA SE EFECTUARA EL DIA LUNES 04 DE JUNIO DEL 2012 A HORAS 8:30 A.M. EN LA AGENCIA DE CONGATA, SEGUNDO PISO. TODO ESTO DEBIDO A QUE LA COMISION TUVO REUNIONES DE TRABAJO DE URGENCIA. POR LO QUE LA COMISION PIDE DISCULPAS POR LAS MOLESTIAS CAUSADAS.
LA COMISION.

martes, 22 de mayo de 2012

"Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra Diversidad”


PROCESO DE CONTRATACION Nº 002-2012-CAS/MDU
SEGUNDA CONVOCATORIA

REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (RECAS)
CONCURSO PÚBLICO DE MERITOS EN LA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE UCHUMAYO AÑO FISCAL 2012


I. GENERALIDADES

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

La Municipalidad Distrital de Uchumayo, requiere seleccionar personal idóneo en el orden de merito para cubrir las plazas declaradas desiertas en la Primera Convocatoria, para las diversas Unidades Orgánicas de la Municipalidad Distrital de Uchumayo,  en el marco legal del Concurso Público de Méritos y garantizando a los obligados a participar en el desarrollo de un Proceso de Selección, bajo la Modalidad de Contrato Administrativo de Servicios (RECAS)

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O ÁREA SOLICITANTE RELACION DE PUESTOS DE TRABAJO PARA CONCURSO PÚBLICO, MODALIDAD CAS AÑO 2012.



item
NOMBRE DE PUESTO DE TRABAJO
NUMERO DE PLAZAS
UNIDADES ORGANICAS
REMUENRACION BRUTA MENSUAL
1
Asistente Administrativo
1
Gerencia de administración
900.00
2
Secretaria
1
Gerencia Municipal General
1000.00



IMPORTANTE:
Abstenerse los que no cuentan con el perfil requerido. Para la firma del Contrato deberán contar con RUC activo
· IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR Y PROHIBICION DE DOBLE PERCEPCION
1)     No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con inhabilitación administrativa o judicial para el ejercicio de la profesión para contratar con el Estado.
2)     Están impedidos de ser contratados bajo el régimen de contratación administración de servicios - CAS quienes tienen impedimento, expresamente previstos por las disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia para ser postores o contratistas y/o para postular, acceder o ejercer el servicio, función o cargo convocado por entidad pública.
3)     Es aplicable al personal contratado bajo el régimen del CAS, la prohibición de doble percepción de ingresos establecida en el Art. 3º de la Ley Nº 28175- Ley Marco del Empleo Público, así como el tope de ingresos mensuales que se establezcan en las normas pertinentes.

· LEY DE NEPOTISMO
1)     Que, la Ley Nº 26771 – Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de Nombramiento y contratación de personal en el Sector Público en casos de parentesco, dispone que todos los funcionarios o servidores públicos, o trabajadores de empresas del Estado, que gozan de la facultad de nombramiento y contratación de Personal, o tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección, se encuentran prohibidos de ejercer dicha facultad en su entidad, respecto a sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razón de matrimonio.
2)     Que, los postulantes que aspiran a ser contratados, deberán de presentar de manera obligatoria ante a la Comisión de Proceso de Concurso 2012,  una declaración jurada de no tener vinculo o parentesco con autoridades, funcionarios y personal de esta Municipalidad; de comprobarse, que dicha declaración carezca de veracidad, será automáticamente declarado nulo el respectivo contrato, procediéndose con efectuar las acciones legales correspondientes a través de Procuraduría.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE
CONTRATACIÓN
-       Comité Especial de Contratación Administrativa de Servicios

4. BASE LEGAL
·         Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (en adelante, “Régimen CAS”).
·         Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM – Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM.
·         Ley Nº 28175- Ley Marco del Empleo Público.
·         Ley Nº 27815, Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias.
·         Ley Nº 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el Sector Publico en caso de parentesco y normas complementarias.
·         Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente Nº 000002- 2010-PI/TC, que declara la constitucionalidad del régimen CAS y su naturaleza laboral.
·         Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE, que aprueba las reglas y lineamientos, así como los modelos de contrato y de convocatoria aplicables al régimen de Contratación Administrativa de Servicios, y demás normas que emita la Autoridad Nacional del Servicio Civil.
·         Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

ASISTENTE ADMINISTRATIVO
·         Técnico o egresado en Administración, Contabilidad, Computación e Informática, o egresado Universitario y estudios de secretariado.
·         Experiencia mínima de  06 meses.
·         Conocimiento en finanzas.
·         Conocimiento en office.
·         Disponibilidad inmediata.

ACTIVIDADES TIPICAS:
1.     Efectuar estudios investigaciones sobre normas técnicas.
2.     Analizar expedientes y formular informes técnicos.
3.     Proponer mejoras sobre procesos técnicos a fin de mejorar el servicio.
4.     Puede corresponderle participar en la formulación y coordinación de programas así como en la ejecución de actividades de la especialidad.
5.     Recibir, revisar, clasificar, registrar, codificar, tramitar y distribuir la documentación que llega o se genera en la Gerencia de Administración.
6.     Administrar y mantener actualizado el archivo de los documentos emitidos y/o recibidos así como la transferencia al archivo central debidamente foliado.
7.     Operar el equipo de cómputo para elaborar cartas, oficios, informes y otros documentos de rutina que se emitan en la Gerencia de Administración.
8.     Redactar documentos con criterio propio de acuerdo con indicaciones generales.
9.     Recepcionar  clasificar los requerimientos de bienes y servicios de las diferentes oficinas para su autorización.
10.  Recepcionar, clasificar la documentación para aprobación de pago por fondos de caja chicas para su autorización y visado correspondiente.
11.  Atender y efectuar llamadas telefónicas relacionadas estrictamente a labores propias de la Gerencia y registrarlas de ser el caso.
12.  Solicitar  a través de requerimientos el uso y controlar los útiles de escritorio y materiales par uso de la Gerencia.
13.  Preparar y ordenar la documentación para la firma del jefe así como para las reuniones de su competencia.
14.  Formular y/o supervisar la elaboración de documentos técnicos normativos de aplicación para los programas de la actividad.
15.  Registrar, Clasificar, ordenar e informar inmediatamente respecto de la documentación recibida.
16.  Otras funciones afines con el cargo que le asigne el Gerente  de Administración.

SECRETARIA
·         Técnico  o titulada en Secretariado ejecutivo y con estudio superior universitario.
·         Experiencia mínima de  01 año.
·         Conocimiento en office nivel intermedio.
·         Disponibilidad inmediata.

ACTIVIDADES TIPICAS:
1.     Analizar expedientes y formular informes técnicos.
2.     Recibir, revisar, clasificar, registrar, codificar, tramitar y distribuir la documentación que llega o se genera en la Gerencia Municipal.
3.     Administrar y mantener actualizado el archivo de los documentos emitidos y/o recibidos así como la transferencia al archivo central debidamente foliado.
4.     Operar el equipo de cómputo para elaborar cartas, oficios, informes y otros documentos de rutina que se emitan en la Gerencia Municipal.
5.     Redactar documentos con criterio propio de acuerdo con indicaciones generales.
6.     Atender y efectuar llamadas telefónicas relacionadas estrictamente a labores propias de la Gerencia y registrarlas de ser el caso.
7.     Preparar y ordenar la documentación para la firma del Gerente así como para las reuniones de su competencia.
8.     Formular y/o supervisar la elaboración de documentos técnicos normativos de aplicación para los programas de la actividad.
9.     Registrar, Clasificar, ordenar e informar inmediatamente respecto de la documentación recibida.
10.  Otras funciones afines con el cargo que le asigne el Gerente  Municipal.

III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO ENTIDAD CONVOCANTE:
Municipalidad Distrital de Uchumayo

OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratación de personal: Administrativo y de Servicios

VALOR REFERENCIAL POR EL PERIODO DE CONTRATACION:
El valor referencial del presente proceso de contratación asciende a la suma de S/. 5700.00 (CINCO MIL SETECIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES), incluido los impuestos de Ley.

FUENTE DE FINANCIAMIENTO
Recursos Directamente Recaudados.

DURACION DEL CONTRATO  
·         GRUPO I: Por 03 (tres) meses aprox., del 04 de junio hasta el 31 de Agosto de 2,012.

LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO
è Diferentes Unidades Orgánicas de la Municipalidad Distrital de Uchumayo

IV. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
4.1. CONVOCATORIA
a.) Publicación de la Convocatoria (05 días): del 22 de Mayo al 28 de Mayo de 2012
è Periódico Mural de la Municipalidad Distrital de Uchumayo.

b.) Entrega de Bases y Registro de Participantes: 29 de Mayo de 2,012
è Los interesados en registrarse como participantes podrán efectuarlo en horario de oficina, en las instalaciones de la Sub Gerencia de Personal de la Municipalidad Distrital de Uchumayo (Palacio Municipal de Uchumayo-Segundo Piso).
 El registro de participantes es requisito obligatorio para ser admitido como postulante.

c.) Presentación de la hoja de vida documentada: 30 de Mayo de 2,012 Los currículos se presentaran en un sobre cerrado y estará dirigido al Comité de Contratación – CAS, conforme al siguiente detalle:


Señores:
COMITÉ  DE PROCESOS DE CONTRATACION – CAS
Municipalidad Distrital de Uchumayo.

PROCESO DE CONTRATACION Nº 002-2012-CAS/MDU.
SEGUNDA CONVOCATORIA
Contrato Administrativo de Servicios – CAS
OBJETO DE LA CONVOCATORIA: CONCURSO PUBLICO DE MERITO DE
SERVICIOS  - CAS DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE UHCUMAYO.
·         (INDICAR LA PLAZA Y UNIDAD ORGANICA A LA QUE POSTULA)
NOMBRES  Y APELLIDOS
DNI.:
DIRECCION:
TELEFONO:

- El currículo se presentará en un (1) original firmado, el mismo que contendrá la siguiente documentación:

a)     Formato de contenido del Currículo Vitae- ANEXO Nº 01.
b)    Copia simple del DNI.
c)     Copia simple de la documentación sustentatoria del Currículum Vitae.
d)    Declaración Jurada de no tener inhabilitación vigente según RNSDD. - ANEXO Nº 02.
e)     Declaración Jurada para prevenir casos de nepotismo. - ANEXO Nº 03.
f)     Declaración Jurada (bonificaciones). - ANEXO Nº 04.
g)    Declaración Jurada de no tener antecedentes Penales ni Judiciales, gozar de Buena Salud Física y Mental y no tener inhabilitación administrativa con el Estado. – ANEXO Nº 05.
h)     Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar y de no percibir otros ingresos del estado – ANEXO N° 06

Nota.- Los ANEXOS Nº 01, 02, 03, 04, 05 y 06 se encuentran en las Bases del Proceso de Contratación que serán entregados al haber presentado su formato de solicitud de Registro de Participante.

4.2. SELECCIÓN
a.) Evaluación de la hoja de vida                    : 31 de mayo de 2,012
b.) Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida y expeditos para la Entrevista Personal                                       : 31 de Mayo de 2,012
c.) Entrevista Personal                                    : 01 de Junio de 2012 (08:00 a.m.)
d.) Publicación de resultados y adjudicación de plazas: 01 de Junio de 2012

V. SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
a.) Plazo suscripción de contrato                   : 04 de Junio de 2,012
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION

La evaluación consistirá de dos (02) etapas, que son las siguientes:
A) EVALUACION CURRICULAR                       : 50 PUNTOS
B) ENTREVISTA PERSONAL                           : 50 PUNTOS

FACTORES CRITERIOS EVALUACIÓN PUNTAJE


FACTORES
CRITERIOS
EVALUACION
PUNTAJE
Requisitos mínimos

Cumplimiento

Cumple
Califica y pasa evaluación


No cumple
No califica y se desestima



A) EVALUACION CURRICULAR (50 PUNTOS)
A.1.- PERSONAL ADMINISTRATIVO


FACTORES DE EVALUACION
PUNTAJE UNITARIO
PUNTAJE MAXIMO
A
EVALUACIÓN CURRICULAR

50
1
Formación académica (máx.)

20

Título Profesional
20


Bachiller
15


Titulo técnico
13


Egresado y/o estudios superiores incompletos
10


5 de secundaria
8

2
Capacitaciones

10

Diplomado (máx. 4pto.
2.0


Certificado Idiomas u otros (máx. 2 ptos.)
1.0


Certificado Ponente/ Organizador (máx. 2 ptos.)
0.5


Certificado de asistente (máx. 2 ptos.)
0.2

3
Experiencia laboral en el Sector Público

20

Igual o mayor a tres (03) años
20


Igual o mayor a dos (02) años y menor a tres (03) años
15


Igual o mayor a un (01) año y menor a dos (02) años
10


Igual o mayor a seis (06) meses y menor a un (01) año
7







B. ENTREVISTA PERSONAL.

N
DETALLE
10
8
6
4
2
0
1
ASPECTO PERSONAL: Mide la presencia, la naturalidad en el vestir y la limpieza del postulante






2
CULTURA GENERAL Y CAPACIDAD DE PERSUASION: Mide el grado de seguridad, habilidad, expresión oral y persuasión del postulante para emitir argumentos válidos a fin de lograr la aceptación de sus ideas.






3
CONOCIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN MUNICIPAL: Mide el grado de conocimiento respecto a la Organización Municipal, sus documentos de Gestión Municipal, Planes, etc.






4
CONOCIMIENTOS DE LA SITUACION ACTUAL: Mide el Grado de conocimientos respecto a la realidad actual






5
DESENVOLVIMIENTO








Puntaje total mínimo para cubrir las plazas es de 60 puntos.
-       Los factores de evaluación curricular se acreditarán con copia simple de diplomas, constancias, certificados o documentación fehaciente que la justifique.
-       La información consignada en el Anexo Nº 01 será la única a tomarse en consideración al momento de la evaluación curricular, dicha información deberá ser debidamente sustentada.
-       Todos los documentos que contengan información esencial de los currículos se presentarán en idioma castellano. El postulante será responsable de la exactitud y veracidad de dichos documentos.
-       Los formatos podrán ser llenados por cualquier medio, incluyendo el manual, debiendo llevar la rúbrica del postulante.
-       La documentación deberá presentarse foliada.
-       Los currículos vitae remitidos no se devolverán.

VII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL
       PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a.     Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b.    Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos
c.     Cuando habiendo cumplido con los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso
d.    En casos en que se declare desierto el proceso de selección, no será necesario volver a tramitar la autorización establecida, bastando que el área usuaria ratifique la necesidad de contratación, solicitando efectuar un asegunda convocatoria.

2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a.     Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b.    Por restricciones presupuestales.
c.     Otras debidamente justificadas.
d.    En tales casos, la Subgerencia de Personal  deberá comunicar al Comité a fin de dar por culminado el proceso de selección.
e.     La Subgerencia de Personal, a través del Comité, podrá disponer, de manera justificada y pública, la postergación del proceso de selección, debiendo tenerse presente que dicha postergación solo procede hasta antes de la Entrevista. La reanudación de la etapa de selección seguirá siendo dirigido por el Comité que realizó dicha postergación.

Uchumayo, mayo de 2012

LA COMISIÓN







ANEXO Nº 01
FORMATO DE CONTENIDO DEL CURRICULUM VITAE

I. DATOS PERSONALES
-       Apellido Paterno:
-       Apellido Materno:
-       Nombres:
-       Nacionalidad:
-       Fecha de Nacimiento:
-       Lugar de nacimiento Dist./Prov./Dpto.
-       Documento de Identidad:
-       RUC:
-       Estado Civil:
-       Dirección (Avenida/calle – N° – Dpto.).
-       Teléfono y/o Celular:
-       Correo electrónico:
II. ESTUDIOS REALIZADOS
-       Título o grado obtenido.
-       Especialidad.
-       Fecha de expedición del título y/o Constancia de Egresado ** (mes / año).
-       Universidad y/o Instituto.
-       Ciudad.
III. CAPACITACIÓN
-       Especialidad.
-       Fecha de inicio y término.
-       Institución.
-       Ciudad.
IV. EXPERIENCIA LABORAL
-       Nombre de la Entidad o Empresa.
-       Cargo desempeñado.
-       Fecha de inicio ** (mes / año).
-       Fecha de culminación ** (mes / año).
-       Tiempo en el cargo.


Declaro que la información proporcionada es veraz y exacta, y, en caso necesario, autorizo su investigación.
NOMBRE Y APELLIDO:
DNI:
FECHA:
FIRMA:








ANEXO Nº 02
DECLARACION JURADA DE NO TENER INHABILITACIÓN
VIGENTE SEGÚN RNSDD


Señores
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE UCHUMAYO.
Presente.-

Conste por la presente, el que suscribe xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, identificado (a) con DNI Nº xxxxxxxx, domiciliado (a) en xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, DECLARO BAJO JURAMENTO: No tener Inhabilitación vigente para prestar servicios al Estado, conforme al REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCIÓN Y DESPIDO- RNSDD (*)



Uchumayo, Mayo  de 2012







--------------------------------------------
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
DNI Nº xxxxxxxx





















(*) Mediante Resolución Ministerial 017-2007, publicado el 20 de Marzo de 2011, se aprobó la “Directiva para el uso, registro y consulta del sistema Electrónico del registro Nacional de Sanciones de Destitución y despido- RNSDD”. En ella se establece la obligación de realizar consulta o constatar que ningún candidato se encuentre inhabilitado para ejercer función pública conforme al RNSDD, respecto de los procesos de nombramiento, designación, elección, contratación laboral o de locación de servicios. Asimismo, aquellos candidatos que se encuentren con inhabilitación vigente deberán ser descalificados del proceso de contratación, no pudiendo ser seleccionado bajo ninguna modalidad.